AGES ET VIES PROFESSIONNELLES

Et le Sphynx demanda à Oedipe : "quel est l'animal qui marche à quatre pattes dans son jeune âge, sur deux pattes à l'âge adulte et sur trois pattes dans sa vieillesse"

La bonne réponse était : "c'est l'homme"

Le premier âge de la vie professionnelle est celui de la formation, de l'apprentissage, de l'acquisition d'expérience :

L'entreprise investit pour développer les potentiels du jeune professionnel.
Elle y consacre du temps de ses professionnels les plus performants. Elle imagine des parcours de professionnalisation pour répondre à sa demande de nouvelles expériences, à son avidité d'apprendre.
Et cela semble un investissement normal et responsable.

Bien sûr, ces efforts ne sont pas toujours payés de retour :
soit que les résultats du jeune professionnel ne soient pas à la hauteur des investissements réalisés,
soit qu'il ne soit pas "fidèle" ... et les entreprises investissent dans des programmes de fidélisation.

Vient ensuite le second âge de la vie professionnelle, celui des professionnels aguerris, autonomes, experts :

Enfin, les investissements faits sur eux sont productifs, ils sont à peu près au sommet de leur potentiel.
Ce sont des "seniors".
Devant eux ils voient des perspectives de carrière plus plates, une vie professionnelle aux joies limitées.

Comme le milieu de vie est souvent un moment de remise en question, certains partent élever des chèvres dans le Cantal, ou créer leur entreprise ou saisissent la première offre venue de l'extérieur parce qu'ils craignent que bientôt on ne leur propose plus rien !
Et quelquefois c'est un mauvais choix pour eux et une perte "sèche" d'investissement pour l'entreprise : perdant/perdant.

Pour eux aussi on peut inventer des parcours, des expérimentations, accueillir leurs idées et leurs envies, profiter de leur expérience et la valoriser pour un retour sur investissement : gagnant/gagnant.

Parce que ce moment de vie ce n'est pas le plus facile, un accompagnement individuel leur est souvent utile pour prendre du recul et reprendre leur élan dans de nouveaux projets. C'est un investissement gagnant/gagnant.

Le troisième âge de la vie professionnelle, ça commence vers 45 à 50 ans et on ne sait plus trop quand ça finit ...

Il y a l'expérience et le savoir faire, l'expertise technique est à rénover, leur intérêt au travail à renouveler, et ils font avec de plus en plus de peine certaines tâches.

Tuteurs de jeunes, ils apprendront de leurs pupilles des éléments techniques nouveaux ; mentors des experts ou des managers confirmés, ils les aideront de leur carnet d'adresse et de leur expérience ; formés, ils pourront s'investir dans de nouveaux métiers et de nouvelles techniques .... tout ça pour peu qu'ils y trouvent intérêt et reconnaissance professionnels, intérêt et reconnaissance à renouveler !

L'investissement en vaut la peine...
Avec l'allongement de la vie professionnelle et les évolutions démographiques, l'accompagnement individuel et la gestion collective du milieu de vie et du troisième âge de la vie professionnelle sont des enjeux essentiels de la gestion des ressources humaines et des carrières.

Si vous avez des projets de gestion des carrières, contactez : Martine de la Côdre
martine.de.la.codre@wanadoo.fr - 06 85 22 86 40