Age et gestion de vie professionnelle : LE MILIEU DE VIE

Le questionnement de milieu de vie personnelle et professionnelle, intervient à peu près entre 35 et 45 ans, quand la personne est en pleine possession de ses moyens et de ses compétences.

Rien ne sert de chercher à l’éviter, à ne plus y penser, à passer outre :

Il y a ce sentiment d’urgence lié à une nouvelle prise de conscience que la vie est à durée limitée, un sentiment de deuil aussi parce que tout n’est plus possible.

Les points de vue sur la vie et ses priorités changent, les choix précédents sont remis en cause.

« La crise de milieu de vie c’est le moment où vous faites de plus en plus souvent le point sur votre vie et surtout vous comparez ce que vous attendiez de la vie quand vous étiez plus jeune et ce que vous vivez maintenant.»
François Lelord dans le Nouveau Voyage d’Hector, Editions Odile Jacob 2006

Ce moment peut en effet être difficile si l’écart est grand entre la vie désirée et la vie réalisée ou si la vie désirée n’est finalement pas satisfaisante et révèle qu’influencé par ses parents ou ses professeurs, par exemple, on n’a pas choisi ses propres bons objectifs.

Comment prendre en compte ce moment de crise chez des experts et des managers de l’entreprise qui sont en « pleine force de l’âge », en pleine possession de leurs talents ?
Quelle incidence sur les politiques RH ?

Comme la vie professionnelle promet de s’allonger considérablement, tout d’abord, il faut prendre acte de cette remise en question et en intégrer les conséquences dans les démarches de gestion des carrières et des compétences.

Le quadra a devant lui une durée de vie professionnelle au moins aussi longue que son expérience passée, et son expertise est le fruit des investissements qui ont été faits sur lui. Mieux vaut l’aider à trouver de quoi renouveler son intérêt et son plaisir à travailler.

Amis DRH, faites de ce tournant un moment gagnant-gagnant.
Diversifiez la palette de vos actions de gestion de carrières et des compétences.

Prendre en compte les besoins et accompagner l’évolution des quadras, c’est un point clé de la gestion des âges pour avoir bientôt des quinquas et des sexas bien dans leur job.

Senior à 45 ans, retraité entre 65 et 70 ans : 25 ans de carrière et de mise à jour des compétences !!! C’est un grand défi pour la gestion des ressources humaines.

Martine de la Côdre
06 85 22 86 40 - martine.de.la.codre@live.fr - www.clesrh.com

Voir aussi :
COACHING DE MILIEU DE VIE : CONSTRUIRE SON PROJET D'AVENIR
sur http://martinedelacodre.blogspot.com