L’audit social répond aux besoins de secteurs de plus en plus nombreux : industriel, tertiaire, associatif, santé, distribution, administrations et services publics.
Son approche, basée sur l’analyse objective et rigoureuse des écarts avec les référentiels et les objectifs, la comparaison aux bonnes pratiques, apporte aux responsables une information fiable, essentielle pour l’évaluation de l’existant et la recherche des axes d’amélioration et de progrès.
Si le management des ressources humaines a été son premier objet, le champ de l’audit social s’est étendu ces dernières années à la Responsabilité sociale d’entreprise. Récemment il a élargi son champ d’application à des terrains nouveaux (diversité, éthique, souffrance au travail, …) socialement délicats. Sa rigueur méthodologique est précieuse pour apporter de l’objectivité dans les débats des acteurs sociaux.
Martine de la Côdre
Clés RH
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