qu'il est long le chemin de la parité !!

Il est long le chemin de l’égalité entre les femmes et les hommes :

Il y a bien des lois, décrets et règlements : ils interdisent les discriminations à l’embauche et les différenciations en matière de rémunération et de déroulement de carrière, ils font obligation d’information et de négociation avec les représentants du personnel, ils prévoient l’information des salariés et candidats à l’embauche et la prévention du harcèlement sexuel ; recours et sanctions civiles et pénales sont prévus en cas de non respect.

Mais les chiffres sont têtus :

Si, en 2008, les femmes forment 47,6 % de la population active, elles sont 38% des cadres supérieurs, et elles n'occupent qu'un poste de direction sur huit.

Une grande partie des nouveaux emplois peu qualifiés et mal rémunérés créés dans le secteur des services sont occupés par des femmes.

Depuis le début des années 1990, l'écart de salaires entre hommes et femmes à temps complet ne diminue plus. A temps complet, les femmes perçoivent en moyenne 19% de moins que les hommes. Elles occupent des emplois moins qualifiés, à des postes moins élevés dans la hiérarchie et elles reçoivent moins de primes. Et si on prend les rémunérations sans tenir compte du temps de travail, les hommes touchent en moyenne 37% de plus que les femmes…

Martine de la Côdre