La parité ! On en parle, on en parle, bien plus qu'on ne la fait.
Peut-être même fait-on,... oui, messieurs les parlementaires et largement majoritaires, vous ne pourriez faire mieux pour qu'elle ne soit jamais réalisée.
Les entreprises avaient obligation de réaliser la parité des rémunérations à la fin 2010 et vous n'avez rien trouvé de mieux que de supprimer cette obligation pour en créer une nouvelle à un horizon plus lointain ... serait-ce pour pouvoir mieux changer encore à quelques mois de l'échéance de ce nouvel objectif (un quota de femmes dans les conseils d'administration) ?
La parité des rémunérations c'est le principe constitutionnel d'égalité des citoyens, il serait temps que les tribunaux, les instances européennes, les associations et les médias si prompts à crier "au scandale" s'en emparent.
La parité dans les conseils d'administrations c'est 50 % de femmes, que diable !
Garder le cap ! Pour atteindre le but, il faut persévérer : la parité de traitement et dans les conseils d'administration.
La France dépense beaucoup pour former garçons et filles et les femmes sont nombreuses à décrocher des diplômes de haut niveau, ...
Les entreprises dépensent beaucoup pour recruter, former, fidéliser les bons éléments, parlent de "guerre des talents",... et continuent à sous-valoriser la moitié des ressources humaines.
Quand cessera cette gabegie, ce gaspillage ?
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